職員が仕事と子育てを両立することができ、職員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての職員がその能力を十分発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
令和５年４月１日 ～ 令和７年３月３１日
内 容
＜目 標＞
育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復帰した社員に対するメンター制度導入について検討を行う
＜対 策＞
令和５年８月 ～ 社員へのアンケート調査及び検討開始
運用ルールの検討。メンター選定
令和５年12月 ～ 運用ルールの決定
令和６年６月 ～ 制度導入。院内職員に周知
